Ресурсы > Средства тестирования
Примечание: Мы предоставляем доступ к этим средствам тестирования только для тех, кто успешно завершил, по меньшей мере, обучение СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ® Уровня 1. Эффективное использование и интерпретация данных требуют определённых знаний теории и ясного понимания того, что эти инструменты оценивания могут делать, а что – нет. Мы не продаём их на свободном рынке.
ЦЕННОСТНЫЙ ПРОФИЛЬ II:
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОЕ®определение мировоззрений
Называвшийся раньше Тестом Ценностей, СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКИЙ® Ценностный Профиль II (ЦП II) – недавно обновлённый и легко выполняемый в режиме онлайн. ЦП II доступен  для ознакомления в течение года для практиков, прошедших обучение СД Уровня 1, и на постоянной основе – для практиков СД Уровня 2. Состоящий из 10 кластеров утверждений, служащих для определения мировоззрений и предпочтительных оценочных систем, это популярное СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОЕ® средство тестирования используется по всему миру и доступно на многих языках через СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКУЮ® Систему Спирального Анкетирования, владельцем которой является NVC Консалтинг.
ОПИСАНИЕ:
СД ЦП II углубляет самопонимание как в деловых, так и в личных ситуациях. Он обычно используется в тренингах и в образовании, а также в коучинге, хотя данные теста можно также применять в стратегии и маркетинге. Результаты ЦП II оформляются в профиле, состоящем из 14 шкал, – семи компонентов «принятия» и семи – «непринятия», представляющих индивидуальные предпочтения в типах мировоззрений и Системах Ценностей. Накопленные (суммарные) данные указывают на предпочтения группы, команды и более широкой организации.  Системы Ценностей – это фильтры, через которые люди воспринимают, мыслят и концептуализируют мир: свои предпочтения относительно рабочего окружения, систем вознаграждения, личностных приоритетов, представлений о достоинствах и недостатках чего-либо.
Семь мировоззрений, измеряемых с помощью ЦП II,основываются на исследованиях Клэра У. Грейвза «Уровни существования» и включают следующие типы: Трайбалистский, Эгоцентрический, Абсолютистский, Мультиплистический (Множественный), Межперсоналистический, Системный и Холистичный. Эти измерения преобразовываются в разнообразные предпочтения, оказывающие влияние на такие аспекты поведения, как групповая согласованность, конфликты и сотрудничество, подходы к управлению, организационная культура, стиль лидерства, выбор вознаграждения и лидера, мотивационные (и демотивационные) стратегии, формы коммуникации и т.д.
Примеры использования СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОГО®
ЦЕННОСТНОГО ПРОФИЛЯ II:
* Как средство обучения Спиральной модели, преподаваемой на тренингах по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ® Уровней 1 и 2, для использования в различных специфических приложениях
* Как вспомогательное средство в коучинге, когда необходимо подстроиться под нужды клиента и нужный ему результат
* Как средство построения команды для определения межличностной конфликтности и сочетаемости
* Как основа для личного развития, инсайта и понимания других
* Для понимания того, как мировоззрения влияют на поведение культур при их столкновении
* Для распознавания более глубоких потребностей, мотивов. И не только…
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКИЙ® ЦЕННОСТНЫЙ ПРОФИЛЬ II ИДЕАЛЕН ДЛЯ:
Инструкторов
Консультантов
Коучей
Фисилитаторов
Менеджеров
Стратегов
Время, необходимое для выполнения: 45-60 минут
Необходимо подключение к Интернету.
Настройте браузер на принятие «пирожков» (cookie-файлов).
©Авторское право 2006 National Values Center Consulting. Авторские права защищены. Разработано на основе Теста Ценностей, NVC, Inc.
TСПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКИЙ® ИНДИКАТОР СОСТОЯНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ:
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОЕ® определение изменений
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКИЙ® Индикатор Состояния Изменений легко проводится в режиме онлайн. Он доступен в ознакомительном режиме в течение года для практиков, SD
прошедших СД Уровня 1 от NVC Консалтинг, и на постоянной основе – для практиков СД Уровня 2 через СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКУЮ® Систему Спирального Анкетирования, владельцем которой является NVC Консалтинг. Состоящий из 30 вопросов для измерения готовности к изменениям и предпочтений, данный тест определяет степень комфортности или сопротивления, которые могут испытывать индивиды, группы или команды во время процесса изменений.
ОПИСАНИЕ:
Индикатор Состояния Изменений (ИСИ) – это многоцелевой инструмент с 10 шкалами. Пять шкал оценивают «состояния изменений», переживаемых людьми по мере их  миграции из одной грейвзовой Системы Ценностей в другую. Эти шкалы колеблются в пределах стабильности через сильное беспокойство и снова к стабильности. Другие аспекты включают готовность принять новые методы, подходы и идеи, а также ещё пять шкал, передающих предпочтения касательно других характеристик изменений: постепенного нарастания или бурного проявления, порядка или хаоса, а также приспособляемости.
Эти показатели трансформируются в разнообразные виды поведения и предпочтения на рабочем месте, сказывающиеся на групповой сплочённости, управлении, культуре, способности вводить новшества и учиться, формах коммуникации, обучении и потребностях в поддержке, предпочтениях в лидерстве, реализации стратегий и т.д.
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКИЙ® ИНДИКАТОР СОСТОЯНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
ИСПОЛЬЗУЕТСЯ КАК:
* Учебное средство для передачи модели изменений, преподаваемой в программах по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ® Уровней 1 и 2
* Руководство в коучинге для коучей, работающих с руководителями, для лучшего понимания потребностей клиентов
* Инструмент построения команды при определении и обсуждении проблем и конфликтов
* Подход к развитию организации при разработке конгруэнтных инициатив, направленных на изменения
* Средство понимания того, как стресс влияет на индивидов и группы во время внедрения изменений
* Средство разработки подхода к изменениям, наилучшим образом подходящего конкретному индивиду, группе, команде
* Средство для личного развития, инсайта и понимания
И не только …
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКИЙ® ИСИ ПОЛЕЗЕН ДЛЯ:
Тренеров
Консультанов (развитие организаций, стратегия, изменения, и т.д.)
Коучей
Фасилитаторов
Менеджеров
Советников
Агентов по изменениям
Разработчиков стратегий
Время, необходимое для выполнения: 15-20 минут
Требуется соединение с интернетом. Браузер должен быть настроен на принятие «пирожков» (cookie-файлов), хотя никакая личная информация, кроме заявленных демографических вопросов, не собирается.
©Авторское право 2006 National Values Center Consulting. Авторские права защищены.
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОЕ® ОТКРЫТИЕ:
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕКОЕ® определение уровней существования
и копинг-систем
Тест СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОЕ® Открытие (СДО), основывающийся  на Психологической карте от NVC, Форме А, – недавно обновлённый и легко выполняемый в режиме онлайн. Он доступен для практиков, прошедших сертификацию и тренинг по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ® Уровня 2. Состоящий из 40 кластеров утверждений и 10 открытых вопросов, СДО предназначен для общего определения уровней Грейвзового мышления и копинг-предпочтений в широком контексте.
ОПИСАНИЕ:
СДО подходит для изучения индивидов, рабочих групп, команд и более широких культур/организаций. Он содержит 12 шкал: шесть «более всего похоже на меня» и шесть «менее всего похоже на меня» аспектов. Они указывают на личные предпочтения касательно шести мировоззрений и ценностных системных паттернов в Спиральной модели.
Шесть Систем Ценностей являются описанием того, какими люди видят свои миры: того, какому особому окружению на работе, каким системам возаграждения, карьерным приоритетам, способам поведения и взаимодействия они отдают предпочтение. Концепция шести измеряемых мировоззрений основывается на Теории Уровней Существования Клэра У. Грейвза. Эти шесть измерений представляют собой: Трайбалистское, Эгоцентрическое, Абсолютистское, Мультиплистическое, Межличностное и Системное мировоззрения.
Эти измерения преобразовываются в широкий ряд видов поведения и предпочтений на рабочем месте, влияющих на групповую слаженность, конфликты и сотрудничество, управленческие подходы, организационную культуру, стили лидерства, выбор лидера и способа вознаграждения, стратегии мотивации, эффективную коммуникацию, межличностные взаимоотношения и чувствительность к различным подходам к изменениям, стратегиям, организационному развитию.
ПРИМЕРЫ ПРИЛОЖЕНИЙ СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОГО® ОТКРЫТИЯ (СДО):
* Как учебное средство для объяснения Систем Ценностей в Спиральной модели, преподаваемой в программах по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ® Уровней 1 и 2
* Как вспомогательный инструмент для коучей, работающих с руководителями, для подстраивания к потребностям и целям клиентов
* Инструмент для построения команды и укрепления в ней взаимопонимания и взаимосотрудничества
* Инсайт в динамику групповой работы и корни межличностных конфликтов
* Для личноcтногого роста, развития, прозрений и понимания других
* Для понимания того, как различия в мировоззрениях влияют на человеческие отношения
* Для углубления собственного осознавания человеческого разнообразия…
СПИРАЛЬНО-ДИНАМИЧЕСКОЕ® ОТКРЫТИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИДЕАЛЬНЫМ ДЛЯ:
Тренеров
Консультантов
Учителей
Фасилитаторов
Менеджеров
Коучей
ВРЕМЯ, НЕОБХОДИМОЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: : 30-60 минут.
Требуется соединение с интернетом. Настройте браузер на принятие «пирожков» (cookie-файлов). Никакая тайная информация не собирается.
©Авторское право 2006 National Values Center Consulting. Авторские права защищены.
За дополнительной информацией обращайтесь по адресу:
The National Values Center Consulting
PO Box 40110
Santa Barbara, CA 93140
TEL: (805) 962 – 0366
FAX: (805) 962 – 0306
info@spiraldynamics.org
www.spiraldynamics.org
|
